西安市最低工资标准上调，有什么影响？最低工资包含五险一金吗？_环球观察

日前，西安市人社局根据省人社厅《关于调整最低工资标准的通知》（陕人社发〔2023〕16号）要求，调整了西安市最低工资标准，具体调整详情一起来看！

(相关资料图)

一、调整后的最低工资标准情况

新城区、碑林区、莲湖区、灞桥区、未央区、雁塔区、阎良区、临潼区、长安区、高陵区执行一类区最低工资标准：月最低工资标准为2160元，非全日制用工的小时最低工资标准为21元。

鄠邑区、蓝田县、周至县执行二类区最低工资标准：月最低工资标准为2050元，非全日制用工的小时最低工资标准为20元。

二、执行时间

调整后的最低工资标准自2023年5月1日起执行。

最低工资调整有什么影响？

一、影响劳动者加班费

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。

二、影响实际到手工资

对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。

三、影响试用期工资待遇

因为根据《劳动合同法》第二十条规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、影响经济补偿金标准

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。（特殊情况）

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

五、影响非全日制用工劳动工资

根据《劳动合同法》第七十二条规定：

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

陕西最低工资是否包含五险一金？

最低工资是否包含五险一金？

关于最低工资是否包含社保，每个地区的标准有所不同，但陕西省最低工资是包括个人需依法缴纳的社会保险费和住房公积金的

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

因此，陕西最低工资包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括法律、法规和国家规定的用人单位负担的劳动者社会保险费用、职工住房公积金以及劳动者的福利费用、劳动保护费用、职工教育费用等。

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