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让领导干部树立能上能下的新“官念”

2015-11-24 16:29:35 来源:

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“为政之要,莫先于用人。”建设中国特色社会主义,关键在于建设一种宏大的高素质干部队伍。作为拥有8700多万党员的执政党,盘活用好党员干部人力资源,让“好干部”成为党的核心战斗力,无疑是重中之重。中央政治局审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》,剑指为官不正、为官不为、为官乱为等问题,在完善从严管理干部制度体系方面又向前迈出重要一步。

完善能上能下的工作机制。一是要在“能上”方面下功夫。要建立“公开、平等、竞争、择优”的用人机制,把那些忠诚、干净、敢于担当的干部,想干事、能干事、干成事的干部用起来,切实增强干部队伍活力。二是要力争在“能下”方面有较大突破。要根据不同类型、不同层次、不同岗位领导职务的特点,细化不称职和不胜任现职干部的认定标准;通过民主评议、实绩考核等方法,合理地确定调整对象;通过降职、免职、辞退、转岗等办法,疏通干部“下”的渠道。

为推进干部能上能下营造良好的社会氛围。一方面,要加强正面引导,消除心理障碍。要教育和引导广大干部更新观念,转变思想,淡化官本位意识,摆正自己的位置,正确对待“上”与“下”的问题,破除“为了不出事,宁愿不干事;就是没本事,也没多大事”消极思想,树立“无功便是过,平庸就是错”的积极理念。另一方面,要加强舆论造势,形成浓厚氛围。要充分发挥新闻媒介的作用,对干部能上能下的重要意义进行广泛宣传,提高广大干部群众的思想认识,引导干部群众正确对待干部能上能下问题,以减少或消除外部环境对干部能上能下的影响,为推进干部任用制度改革创造良好的舆论环境。

“贤能不待次而举,罢不能不待须而废。”通过推进干部能上能下,真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部用起来,从而提高干部队伍活力。

                       作者:莲子

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