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探寻用人新机制,提高人才利用率

2015-11-24 13:13:27 来源:

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为政之道,莫先于用人。”建设中国特色社会注主义,关键在于建设一支工作高效、素质过硬、清正廉洁、敢于担当的干部队伍。要大力加强党的组织建设,删除不符合新形势下好干部标准的条款,破除传统的干部任免观念,探寻一条适应新发展的干部任免道路。

完善能上能下的工作机制。官本位温床滋生“为了不出事,宁愿不干事;就是没本事,也没多大事”此类思想,严重影响了政府机关的办事效率。党委政府意识到这一问题的严重性,出台了一系列政策解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,推动形成能者上,庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。同时,在对不在状态的干部进行找回时,必须要做好社会和被找回干部的思想工作,让其明白公务员只是一个职业,不要因为其他什么异化的权力而给公务员罩上一层神秘的面纱。

建立能进能出的流动机制。众所周知,公务员,指在政府部门工作的人员,具体解释因国而异。在我国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。说到底,公务员仅仅是众多行业中的一种。随着养老金制度的并轨,公务员的“铁饭碗”优势将不复存在,即意味着每个人可以根据自己术业、性格进行理性的就业,从而更好的实现自己的人生价值。同时,政府也要利用各种媒体对社会大众进行宣传,让其对公务员这个行业进行重新认识,这样也为部分公务员的流出营造良好的就业氛围。

                                         作者:莲子

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